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	<title>Kommentare fuer Blog</title>
	<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de</link>
	<description>Soft Skills im Projektmanagement</description>
	<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 15:54:39 +0000</pubDate>
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	<item>
		<title>Kommentar zu Softskills im Projekt - die harte Wirkung der weichen Faktoren im Projektmanagement von Frank</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/01/27/softskills-im-projekt-die-harte-wirkung-der-weichen-faktoren-im-projektmanagement/#comment-2341</link>
		<author>Frank</author>
		<pubDate>Mon, 31 Aug 2009 10:55:32 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/01/27/softskills-im-projekt-die-harte-wirkung-der-weichen-faktoren-im-projektmanagement/#comment-2341</guid>
		<description>Die Soft-Skills werden auch insofern wichtiger als die Organisation zunehmend die Software übernimmt. Besprechungs-Arbeitsbereiche in SharePoint kann ich nur empfehlen. Dazu kann man auch den SharePoint Meeting Manager einsetzen, z.B. für die automatische Protokollerstellung:

http://www.layer2.de/de/produkte/Seiten/SharePoint-Meeting-Manager.aspx

Beste Grüße, Frank</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Die Soft-Skills werden auch insofern wichtiger als die Organisation zunehmend die Software übernimmt. Besprechungs-Arbeitsbereiche in SharePoint kann ich nur empfehlen. Dazu kann man auch den SharePoint Meeting Manager einsetzen, z.B. für die automatische Protokollerstellung:</p>
<p><a href="http://www.layer2.de/de/produkte/Seiten/SharePoint-Meeting-Manager.aspx" rel="nofollow">http://www.layer2.de/de/produkte/Seiten/SharePoint-Meeting-Manager.aspx</a></p>
<p>Beste Grüße, Frank</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu So knacken Sie den Business-Code von willi</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/05/30/so-knacken-sie-den-business-code/#comment-1603</link>
		<author>willi</author>
		<pubDate>Sun, 29 Mar 2009 08:27:29 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/05/30/so-knacken-sie-den-business-code/#comment-1603</guid>
		<description>Danke ! sehr nützlich</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Danke ! sehr nützlich</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Softskills im Projekt - die harte Wirkung der weichen Faktoren im Projektmanagement von EssenerStudent</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/01/27/softskills-im-projekt-die-harte-wirkung-der-weichen-faktoren-im-projektmanagement/#comment-1490</link>
		<author>EssenerStudent</author>
		<pubDate>Mon, 20 Oct 2008 21:51:28 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/01/27/softskills-im-projekt-die-harte-wirkung-der-weichen-faktoren-im-projektmanagement/#comment-1490</guid>
		<description>Hier (http://wip.uni-due.de/veranstaltungen/ws09/imf/index.html) wird das Thema "systemische IT" wissenschaftlich behandelt und praxologisch umgesetzt:</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hier (http://wip.uni-due.de/veranstaltungen/ws09/imf/index.html) wird das Thema &#8220;systemische IT&#8221; wissenschaftlich behandelt und praxologisch umgesetzt:</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu &#8220;Behalten Sie Ihren Hammer, Sie Rüpel!&#8221; von Monet</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/02/15/behalten-sie-ihren-hammer-sie-rupel/#comment-1457</link>
		<author>Monet</author>
		<pubDate>Sun, 27 Jul 2008 19:49:46 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/02/15/behalten-sie-ihren-hammer-sie-rupel/#comment-1457</guid>
		<description>Ich kenne auch dieses Beispiel aus dem besagten Buch. Man sollte viel öfters darin blättern. Denn man erkennt sich schon ab und zu wieder und dies ist wirklich fatal.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ich kenne auch dieses Beispiel aus dem besagten Buch. Man sollte viel öfters darin blättern. Denn man erkennt sich schon ab und zu wieder und dies ist wirklich fatal.</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Unser innere Einstellung bestimmt, was wir hören von Réka</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2008/06/21/unser-innere-einstellung-bestimmt-was-wir-horen/#comment-1453</link>
		<author>Réka</author>
		<pubDate>Tue, 24 Jun 2008 06:44:33 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2008/06/21/unser-innere-einstellung-bestimmt-was-wir-horen/#comment-1453</guid>
		<description>Es ist vielleicht ein großer Vorteil der E-mail. Dort kann ich überprüfen, ob der Sender wirklich die Wörter, an die ich mich erinnere, benutzt hat. Und wenn etwas nicht stimmt, kann ich nachdenken, ob ich nicht die ganze Mitteilung missverstanden habe.
Eine Neigung zum Überprüfen der eigenen Interpretation ist aber auch im Fall der schriftlichen Kommunikation nötig. Manchmal ist es witzig, einige Kommentare in Blogs zu lesen, die den Artikel oder einen anderen Kommentar, der auf derselben Seite erscheint, total falsch zitieren.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Es ist vielleicht ein großer Vorteil der E-mail. Dort kann ich überprüfen, ob der Sender wirklich die Wörter, an die ich mich erinnere, benutzt hat. Und wenn etwas nicht stimmt, kann ich nachdenken, ob ich nicht die ganze Mitteilung missverstanden habe.<br />
Eine Neigung zum Überprüfen der eigenen Interpretation ist aber auch im Fall der schriftlichen Kommunikation nötig. Manchmal ist es witzig, einige Kommentare in Blogs zu lesen, die den Artikel oder einen anderen Kommentar, der auf derselben Seite erscheint, total falsch zitieren.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Standardpräsentationen sparen Zeit von Martin</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/12/21/standardprasentationen-sparen-zeit/#comment-1446</link>
		<author>Martin</author>
		<pubDate>Sat, 24 May 2008 07:54:54 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/12/21/standardprasentationen-sparen-zeit/#comment-1446</guid>
		<description>Was immer gut ankommt ist ein Terminplan, der gut aussieht. Statt den Terminplan in Powerpoint mühsam von Hand zu zeichnen, geht das jetzt auch &lt;a href="http://www.efprosol.de/PowerPoint/Projekt-Praesentation.html" rel="nofollow"&gt;auf Knopfdruck.&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Was immer gut ankommt ist ein Terminplan, der gut aussieht. Statt den Terminplan in Powerpoint mühsam von Hand zu zeichnen, geht das jetzt auch <a href="http://www.efprosol.de/PowerPoint/Projekt-Praesentation.html" rel="nofollow">auf Knopfdruck.</a></p>
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	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Wenn du entdeckst, dass du ein totes Pferd reitest, steig ab. von Joachim Simon</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2008/03/20/wenn-du-entdeckst-dass-du-ein-totes-pferd-reitest-steig-ab/#comment-407</link>
		<author>Joachim Simon</author>
		<pubDate>Wed, 26 Mar 2008 11:20:24 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2008/03/20/wenn-du-entdeckst-dass-du-ein-totes-pferd-reitest-steig-ab/#comment-407</guid>
		<description>Also das Sprichwort mit dem toten Pferd kannte ich ja bereits - aber die Liste danach ist mir neu. Sehr schön und erfrischend! Vielleicht noch eine Ergänzung aus meinem Erleben: Sie schließen die Reithalle von innen ab, damit niemand sieht, wie viele Tote Pferde da schon herum liegen und rufen nach außen: "Alles OK, wir sind nur etwas über Budget, aber das hatten wir eh schon kalkuliert."</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Also das Sprichwort mit dem toten Pferd kannte ich ja bereits - aber die Liste danach ist mir neu. Sehr schön und erfrischend! Vielleicht noch eine Ergänzung aus meinem Erleben: Sie schließen die Reithalle von innen ab, damit niemand sieht, wie viele Tote Pferde da schon herum liegen und rufen nach außen: &#8220;Alles OK, wir sind nur etwas über Budget, aber das hatten wir eh schon kalkuliert.&#8221;</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Softskills im Projekt - die harte Wirkung der weichen Faktoren im Projektmanagement von Tomas Bohinc</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/01/27/softskills-im-projekt-die-harte-wirkung-der-weichen-faktoren-im-projektmanagement/#comment-391</link>
		<author>Tomas Bohinc</author>
		<pubDate>Sun, 13 Jan 2008 20:14:32 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/01/27/softskills-im-projekt-die-harte-wirkung-der-weichen-faktoren-im-projektmanagement/#comment-391</guid>
		<description>Hallo Herr Smart,
ich kenne den systemischen Ansatz. Vor 13 Jahren habe ich eine Ausbildung zum Systemischen Team und Organisationsberater an der Universität Klagenfurt gemacht. Systemisches Denken ist die Basis für meine Arbeit. Jedoch habe ich festgestellt, dass dies bei Leuten, die mit dieser Denkweise nicht vertraut sind, oft nur schwer anschlussfähig sind. So bemühe ich mit anschussfähig systemisches Denken in meinen Büchern zu transportieren. Jedoch ohne es so zu nennen.

Ihren Blog finde ich sehr interessant. Ich werden ihn in meine Blogrol aufnehmen.

Herzliche Grüße
Tomas Bohinc</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Herr Smart,<br />
ich kenne den systemischen Ansatz. Vor 13 Jahren habe ich eine Ausbildung zum Systemischen Team und Organisationsberater an der Universität Klagenfurt gemacht. Systemisches Denken ist die Basis für meine Arbeit. Jedoch habe ich festgestellt, dass dies bei Leuten, die mit dieser Denkweise nicht vertraut sind, oft nur schwer anschlussfähig sind. So bemühe ich mit anschussfähig systemisches Denken in meinen Büchern zu transportieren. Jedoch ohne es so zu nennen.</p>
<p>Ihren Blog finde ich sehr interessant. Ich werden ihn in meine Blogrol aufnehmen.</p>
<p>Herzliche Grüße<br />
Tomas Bohinc</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Softskills im Projekt - die harte Wirkung der weichen Faktoren im Projektmanagement von Andrew Smart</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/01/27/softskills-im-projekt-die-harte-wirkung-der-weichen-faktoren-im-projektmanagement/#comment-390</link>
		<author>Andrew Smart</author>
		<pubDate>Fri, 11 Jan 2008 16:50:19 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/01/27/softskills-im-projekt-die-harte-wirkung-der-weichen-faktoren-im-projektmanagement/#comment-390</guid>
		<description>Hallo Herr Bohinc, 

kennen Sie den systemischen Ansatz? Der systemische Ansatz und die systemische Methodik ist hervorragend geeignet um einer Führungskraft bei der täglichen Arbeit im Team zu unterstützen.

In unserem Institut (Institut für systemische IT) fokussieren wir uns auf IT-spezifische Aspekte, aber der Ansatz ist universell. Siehe:

http://de.wikipedia.org/wiki/Systemische_F%C3%BChrung

Mich würde ihre Meinung dazu interessieren.

Viele Grüße,
Andrew Smart</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo Herr Bohinc, </p>
<p>kennen Sie den systemischen Ansatz? Der systemische Ansatz und die systemische Methodik ist hervorragend geeignet um einer Führungskraft bei der täglichen Arbeit im Team zu unterstützen.</p>
<p>In unserem Institut (Institut für systemische IT) fokussieren wir uns auf IT-spezifische Aspekte, aber der Ansatz ist universell. Siehe:</p>
<p><a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Systemische_F%C3%BChrung" rel="nofollow">http://de.wikipedia.org/wiki/Systemische_F%C3%BChrung</a></p>
<p>Mich würde ihre Meinung dazu interessieren.</p>
<p>Viele Grüße,<br />
Andrew Smart</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Teamregeln: Die Basis für eine gute Zusammenarbeit von Steffen Lelewel</title>
		<link>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/02/08/teamregeln-die-basis-fur-eine-gute-zusammenarbeit/#comment-389</link>
		<author>Steffen Lelewel</author>
		<pubDate>Fri, 04 Jan 2008 12:40:37 +0000</pubDate>
		<guid>http://xn--soft-skills-fr-projektmanager-xbd.de/2007/02/08/teamregeln-die-basis-fur-eine-gute-zusammenarbeit/#comment-389</guid>
		<description>Auf http://de.wikipedia.org/wiki/Teamgeist gibt es weitere Tipps für mehr Teamgeist.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Auf <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Teamgeist" rel="nofollow">http://de.wikipedia.org/wiki/Teamgeist</a> gibt es weitere Tipps für mehr Teamgeist.</p>
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